10月22日下午3点，江苏苏州华星光电技术有限公司8.5代液晶面板工厂的中控室电子屏上，不断跳动着一台镀膜修复设备的缺陷画面。此时，“数字员工”已经行动起来。先是将产品实时画面与缺陷样本库进行比对，迅速找到面板线路上的一处断点，之后下达操作指令，车间内的设备随即对产品开展“激光手术”。几秒钟时间，线路断点就修复完成了。如今，苏州华星已将车间内上千台设备和每一条管道，都“克隆”进了中控室的电子屏，由“数字大脑”进行智能化管理。（10月25日《人民日报》）
随着虚拟现实、数字孪生、大模型等新一代人工智能技术的迅猛发展，“数字员工”以其高效、精准的优势，正在迅速成为新质生产力。如今，“数字员工”在智能制造领域承担重要角色，同时还在信息生产、直播引流等方面发挥着积极作用。
对于制造业企业而言，数字化转型不是选择题，而是必答题。伴随生成式人工智能、虚拟现实、增强现实等技术快速演进，虚拟数字人产业迎来发展机遇，成为数字经济发展新引擎。当“数字员工”进入工厂“实训”，数字孪生技术为车间装上“虚拟分身”，大模型在多个行业垂直应用……工厂里的创新灵感不断涌现。
近年来，我国加大力度推动产业升级，加强重点行业企业技术改造，推进工业领域大规模设备更新。一个个新技术加速融入生产一线，这里有智能化的渗透、生产方式的重塑，也有创新链产业链的交融。未来，应更注重虚拟数字人的技术突破和治理创新，推动“数字员工”应用下沉到制造业各个领域，提升数实融合发展水平，为实体经济发展注入新动能。
技术市场从聚焦小众领域向具有普适性价值的企业级数字化拓展，同时，存在大量低效分散流程的行业正经历快速发展与变革，这为“数字员工”的快速发展提供了契机。尤其是数字化的应用解放出大量人力资源，未来制造业员工和数字员工的“相处”模式存在变数，但制造业数字人与真人员工之间的业务协同互补模式，而非“替代”，进而形成产业规模化需求和复制需求，为制造业高质量发展注入新质生产力。